und die Chancen daß ich gewinne stehen nicht einmal schlecht. Wie mir gestern ein Mitglied des Managements bei einem kleinen Pläuschchen erzählt hat, macht das Integrationsamt wohl doch nicht so mit, wie unser AG das gerne hätte. Unsere Personalleitung hat allerdings verlauten lassen, daß noch nichts vorliege. Wem ich jetzt wohl glauben soll?

Heute im ifb-Newsletter:

Bossing?

Schikanieren Chefs oder Vorgesetzte ihre Mitarbeiter, sprechen Forscher von "Bossing" – eine Variante des Mobbing. Bossing wird vor allem als Folge der strengen Hierarchien in den Unternehmen gesehen. Das grundlegende Problem ist, dass Vorgesetzte oft Persönlichkeitsprobleme haben. Nach einer Studie sollen 70 Prozent der deutschen Führungskräfte sogar neurotisch gestört sein. Diese Vorgesetzten drangsalieren ihre Mitarbeiter aus Mangel an Selbstbewusstsein. Sie fühlen sich von starken und engagierten Kollegen bedroht." Bossing-Opfer sind in der Regel keine Faulpelze, sie sind eher fleißig und kreativ. Auch Umstrukturierungen und ein schlechtes Betriebsklima führt zum Bossing. Die Opfer sind sozusagen die ausgewählten Sündenböcke und Blitzableiter für den Frust von Führungskräften.

www.betriebsrat.de
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mehr sog i net .....

"An diesem Tag können wir mit einer voller Besetzung und einem optimierten Arbeitsverhalten ihm einen realitätsnahen Lärmspegel zeigen."

So geschrieben von einem Abteilungsleiter an seine Mitarbeiter zum Thema der Lärmmessung in den Hotlineräumen

Zitat eines Kollegen: "Ein deutscher Mann zittert nicht vor Kälte, er zittert weil er wütend ist, daß es nicht noch kälter ist....."

Beim rauchen vor der Tür. Bin ja mal gespannt, wie das mit der BV bezüglich des Raucherzimmers weiter geht. Unser Anwalt ist ein wenig lahmarschig habe ich manchmal den Eindruck. Zumindest mir geht das immer alles zu langsam vorwärts. Wenigstens der Gerichtstermin bezüglich AGG-Verstoß steht nun fest. Ich werde mir da wohl einen Tag Urlaub leisten und das Gebrabbel anhören. Wie mir einige Ex-Kollegen erzählt haben, macht "sie" keine gute Figur vor dem Richter. Werde mir dann selbst ein Bild davon machen und hoffe auf einen amüsanten Tag.

Mein Ex-Chef ist nun wieder in stationärer Behandlung. Ich habe ihm angeboten zu helfen. Schon übel wenn mit knapp über 40 an Parkinson erkrankt ist, wenn man seinen Status als Vorgesetzter verliert, wenn man zudem noch eine Kündigung erhält.

Ich habe eine Wette laufen. Wenn das Integreationsamt der Kündigung nicht zustimmt, bekomme ich von einem BR-Kollegen eine Schachtel Kippen, wenn es zustimmt, muß ich ihn zum Mittagstisch beim Chinesen einladen... ich will gewinnen! Das Essen würde ich zur Feier des Tages trotzdem bezahlen. Zumal wir uns bei der Stellungnahme richtig Mühe gegeben haben.